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Gestão e Liderança de Pessoas

O Curso Intensivo Gestão e Liderança de Pessoas têm como objetivo formar profissionais capazes de gerir de forma efetiva os colaboradores sob sua responsabilidade, obtendo deles o desempenho esperado e necessário para o resultado global das empresas.

Carga Horária Total: 48h
Início: Aguarde!*
100% Online
Aulas em Vídeo (Gravadas) + Atividades Complementares e de Fixação do Conhecimento + Encontro Presencial destinado a Apresentação de Experiências.

* O aluno terá 04 meses de acesso ao conteúdo do curso. Tendo iniciado o curso, o prazo para liberação do acesso ao Ambiente Virtual de Aprendizagem é de 48 horas após a confirmação de inscrição. Início do curso sujeito à formação de turma..

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  • Perfil Profissional / Mercado de Trabalho

    O sucesso e o diferencial competitivo de qualquer empresa estão diretamente associados ao desempenho dos profissionais que nela trabalham. Para que este desempenho seja otimizado ao máximo é fundamental contar com líderes que saibam conduzir pessoas com habilidade e assertividade.
    Num mercado cada vez mais competitivo, onde a tecnologia e a informação estão ao alcance de todos, as atitudes pessoais fazem toda diferença no exercício de qualquer atividade profissional. Assim, os profissionais que já exercem ou pretendam exercer funções de liderança dentro das empresas devem estar capacitados a extrair o melhor do outro e de si próprio. Profissionais com este perfil são altamente valorizados no mercado de trabalho para estar à frente das equipes de trabalho e, para tanto, a capacitação em Gestão e Liderança de Pessoas é fundamental.

  • A Quem se Destina

    Ideal para todos os profissionais, das áreas de prestação de serviços, de alimentação coletiva, de varejo e produção industrial, que exercem ou pretendem exercer atividades de supervisão e/ou coordenação de equipes operacionais.

  • Competências Desenvolvidas no Egresso

    O aluno deve ser capaz de interagir com suas equipes identificando as potencialidades de cada membro usando essas informações a favor dos resultados da empresa, mantendo a motivação e o bom relacionamento entre as pessoas.

    Ao término do curso, o aluno será capaz de:

    • Identificar seu tipo de liderança, ajustando-o às necessidades de cada equipe;
    • Estabelecer uma melhor comunicação com seus liderados;
    • Favorecer um melhor relacionamento entre as pessoas;
    • Administrar conflitos;
    • Planejar suas atividades administrando o tempo e relação com as pessoas;
    • Interagir com suas equipes identificando as potencialidades de cada membro e usando essas informações a favor dos resultados da empresa;
    • Manter a motivação e o bom relacionamento entre as pessoas.
  • Temas Desenvolvidos no Curso

    Componentes Curriculares Carga Horária
    Evolução do Conceito de Gestão de Pessoas  8h
    Liderança: Estilos de Líder e Liderança nas Organizações Modernas  8h
    Comunicação e Feedback como Ferramentas de Supervisão  8h
    Recrutamento, Seleção e Treinamento  4h
    Avaliação de Desempenho  4h
    Mantendo a Motivação da Equipe  4h
    Relacionamento Interpessoal  4h
    Administração de Conflitos  4h
    Plano de Carreira e Sucessão  4h
    Administração do Tempo  4h
    Encontro Presencial de Apresentação de Experiências  4h
    CARGA HORÁRIA TOTAL 48h
  • Método de Ensino e Aprendizagem na Modalidade EaD

    O método de ensino e aprendizagem na modalidade EaD, está baseado em um planejamento didático-pedagógico que congrega diversas formas de estudo para compor a carga horária total do curso. Assim, o aluno terá como desenvolver seu conhecimento a respeito dos temas constantes do conteúdo programático do curso por meio de videoaulas, exercícios dirigidos, exercícios de fixação do conhecimento, estudos de caso, materiais de leitura complementar, avaliações do conhecimento adquirido, entre outros. Essa diversidade de formas de estudo e o acesso planejado por etapas contribui para que o aluno seja um agente ativo em seu próprio aprendizado, desde que haja participação efetiva em todas as atividades propostas no projeto pedagógico do curso.


    Coordenação

    Felisbela Pino

    Nutricionista, graduada pela Universidade de Guarulhos, e Administradora, graduada pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Especialista em Padrões Gastronômicos pela Universidade Anhembi Morumbi e em Gestão Estratégica de Pessoas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Tem experiência na administração de restaurantes industriais de empresas de médio e grande porte, tais como General Motors, Sofunge, White Martins, dentre outras. Desenvolveu atividades como Coordenadora de Desenvolvimento Humano e Organizacional da GRSA, empresa no segmento de alimentação e serviços. Integrante do Grupo de Estudos em Alimentação (GEA). Integrante da Diretoria da Associação Paulista de Nutrição (APAN). Atualmente realiza trabalhos de consultoria e assessoria na gestão de serviços de alimentação e de treinamentos técnicos e comportamentais de equipes operacionais em vários segmentos. Docente do Instituto Racine.